広島県ひろしまけんの最低賃金さいていちんぎんは、2025年ねん11月がつ1日ついたちより 1,085円えんの設定せっていで、事業所側じぎょうしょがわと雇用契約こようけいやくを結むすび、就労しゅうろうしていただきます。

10：00～15：00です。
基本きほん 1日にち4時間以上じかんいじょうの就労しゅうろうとなります。
小休憩しょうきゅうけいとして15分ふん、昼休憩ひるきゅうけいは45分ふん、計けい60分休憩ぷんきゅうけいです。

基本的きほんてきに考かんがえておりません。
今後こんごの一般就労いっぱんしゅうろうに向むけて通勤つうきんの練習れんしゅうや、福山駅ふくやまえきという主要駅しゅようえきが目めの前まえにある立地りっちという考かんがえがあります。 バス🚎やＪＲ🚃、自転車じてんしゃなどで通所つうしょしていただきたく思おもいます。
福山駅ふくやまえきから徒歩約とほやく５分ふん。天満屋福山てんまやふくやまさんの東側ひがしがわにあります。
駐車場ちゅうしゃじょうや駐輪場ちゅうりんじょうはありませんので、近隣きんりんのコインパーキングや公共駐輪場こうきょうちゅうりんじょうを利用りようください。

各自かくじ、お弁当べんとうや飲のみ物ものは用意よういしてください。事業所じぎょうしょとしての給食きゅうしょくや食事提供しょくじていきょうはしておりません。
「駅えきチカ」の事業所じぎょうしょですので、コンビニや飲食店いんしょくてんは多数たすうあります。
就業時間しゅうぎょうじかんに作業さぎょうが開始かいしできる自信じしんがある利用者りようしゃさんなら、拘束こうそくや監視かんしもいたしませんので、
お腹なかとメンタルと気分きぶんを『満腹まんぷく』にして事業所じぎょうしょに戻もどってきてください♪

基本的きほんてきに土曜どよう、日曜にちよう、祝日しゅくじつがお休やすみとなります。
「国民こくみんの祝日しゅくじつ」や「長期連休ちょうきれんきゅう」等とうがある場合ばあいは、事業所じぎょうしょカレンダーにより土曜どようがお仕事しごとの月つきもあります。

基本的きほんてきに、1週間しゅうかんに20時間以上じかんいじょうの労働契約書ろうどうけいやくしょを締結後ていけつごに就労開始しゅうろうかいしとなります。
生活保護受給者せいかつほごじゅきゅうしゃ、家族かぞくの扶養範囲内ふようはんいない、8時間労働じかんろうどうしたい…などなど様々さまざまな働はたらき方かたがあるとおもいます。
すべてを個々ここの希望きぼうに叶かなえることは難むずかしいかもしれませんが、わがままや自分本位じぶんほんいな要望ようぼうにならないよう、相談支援員そうだんしえんいんさんや関係機関かんけいきかんとも話はなし合あい、寄より添そいながら聴きき入いれられる努力どりょくはしてみます。(^^ゞ

指定銀行していぎんこう（中国銀行ちゅうごくぎんこう）に振込ふりこみます。当該月とうがいげつの月末締げつまつじめ⇒翌月末支払よくげつまつしはらいです。
詳くわしくはサービス管理責任者かんりせきにんしゃまでお問とい合あわせください。

障しょうがい福祉ふくしサービス受給じゅきゅうを申請しんせいした際さい、利用者上限負担額りようしゃじょうげんふたんがくと同時どうじに決定けっていされ、世帯収入せたいしゅうにゅうにより 9,300円等えんとうの自己負担額じこふたんがくが発生はっせいする場合ばあいがあります。
その他た、「文具費ぶんぐひ」「昼食代ちゅうしょくだい」「交通費こうつうひ」「公共駐輪場費こうきょうちゅうりんじょうひ」などの実費以外じっぴいがいは、毎月まいつきの費用ひようはかかりません。
※ 自己負担額じこふたんがくの対象者たいしょうしゃや制度説明等せいどせつめいとうにつきましては、サービス管理責任者かんりせきにんしゃまでお問とい合あわせください。

いいえ、すぐにはできません。

基本的きほんてきに、受給者証じゅきゅうしゃしょうを取得しゅとくされた後あとは、暫定期間ざんていきかん（2ヶ月げつ）の間あいだは通所つうしょしていただき、スキルアップや事業所じぎょうしょのルール、メタバースの使つかい方かたなどを少すこしずつ覚おぼえていただく流ながれとなります。どうぞご理解りかいのほどよろしくお願ねがいいたします。

はい、可能かのうです。 厚生労働省こうせいろうどうしょうの通知つうちにもありますように、在宅就労ざいたくしゅうろうを開始かいしするためには、いくつかの条件じょうけんがあります。

在宅ざいたくサービスの取扱いとりあつかいについて

厚労省こうろうしょうからの通知つうち「就労移行支援事業しゅうろういこうしえんじぎょう、就労継続支援事業しゅうろうけいぞくしえんじぎょう（Ａ型がた、Ｂ型がた）における留意事項りゅういじこうについて」に記載きさいされた要件ようけんと手順てじゅんを満みたすよう実施じっしし、指定権者していけんしゃ（福山市ふくやまし）の指導しどうに従したがうことになります。

例たとえば… 支給決定しきゅうけっていにおいては、支給決定市町村しきゅうけっていしちょうそんにより在宅ざいたくでの支援効果しえんこうかやその他たの要件ようけんの確認かくにんを受うける必要ひつようがあり、要件ようけんの細こまかな解釈かいしゃくについて、支給決定市町村しきゅうけっていしちょうそんと指定権者していけんしゃで違ちがいが生しょうじる可能性かのうせいがあります。

① 遠方えんぽうに居住きょじゅうする利用者りようしゃに係かかる月つきに１日にちの達成度たっせいどの評価ひょうか(要件ようけんカ)の取扱いとりあつかい 利用者りようしゃが遠方えんぽうに居住きょじゅうする場合ばあいであっても、月つきの利用日数りようにっすうのうち１日にちは事業所職員じぎょうしょしょくいんによる訪問ほうもんまたは在宅利用者ざいたくりようしゃによる通所つうしょにより、在宅利用者ざいたくりようしゃの居宅きょたくまたは事業所内じぎょうしょないにおいて訓練目標くんれんもくひょうに対たいする達成度たっせいどの評価等ひょうかとうを行おこなう必要ひつようがあります。
※『遠方えんぽうであることを理由りゆうに月つきに１日にちの訪問ほうもんまたは通所つうしょを行おこなわない』『リモートでの対応たいおうで代替だいたいする取扱いとりあつかい』などは認みめられません。
そのため、月つきに１日にちの訪問ほうもんまたは通所つうしょができない場合ばあいには、在宅ざいたくでのサービス提供ていきょうを行おこなうことはできません。

② また、遠方えんぽうに居住きょじゅうする利用者りようしゃに対たいする在宅ざいたくでのサービス提供ていきょうに当あたっては、通知つうちに記載きさいの緊急時きんきゅうじの対応たいおうができること(要件ようけんウ)も満みたす必要ひつようがあるため、緊急時きんきゅうじの対応たいおうができる範囲はんいでの提供先ていきょうさきの設定せっていとなります。

③ 就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型事業所がたじぎょうしょリヴスタイルふくやま は、記録きろくについて在宅ざいたくで就労しゅうろうする「訓練内容くんれんないよう（仕事しごとの内容ないようや進捗しんちょく）」「支援内容しえんないよう」「訓練状況くんれんじょうきょう」「支援状況しえんじょうきょう」を指定権者していけんしゃ（福山市ふくやまし）から求もとめられた場合ばあいに提出ていしゅつできるようにしておくこと。

④ 業務日報ぎょうむにっぽうや連絡れんらく(要件ようけんイ)における 日報にっぽうの作成さくせいに加くわえ、１週間しゅうかんに１回かいの評価等ひょうかとう(要件ようけんオ)と、 月つきに１日にちの達成度たっせいどの評価等ひょうかとう(要件ようけんカ)についても任意にんいの様式ようしきで実施記録じっしきろくを作成さくせいします。

⑤ 在宅ざいたくサービスの支給申請しきゅうしんせいの際さいは、申請書しんせいしょ、利用計画案りようけいかくあんの他ほかに別紙べっし「在宅ざいたくサービス利用りようにおける提供計画書ていきょうけいかくしょ」、サービス提供事業所ていきょうじぎょうしょの運営規程うんえいきていの添付てんぷが必要ひつようとなります。
その内容ないようを審査しんさし、在宅ざいたくサービスの利用りようが適当てきとうと市しが判断はんだんした場合ばあいのみ、受給者証じゅきゅうしゃしょうの特記事項欄とっきじこうらんに「在宅支援可ざいたくしえんか」と印字いんじされます。

以上いじょうが、在宅就労ざいたくしゅうろうでの利用りように対たいしての条件じょうけんとなり、いずれの解釈かいしゃくも満みたす方法ほうほうで実施じっしすることとなります。
詳くわしくは、サービス管理責任者かんりせきにんしゃまでお問とい合あわせください。

認みとめられません。
それぞれの家庭環境かていかんきょうやライフバランスには違ちがいがあって、Ａ型事業所がたじぎょうしょだけの短時間労働たんじかんろうどうの給与きゅうよ（賃金ちんぎん）では金銭的きんぜんてきに不安ふあんなこともあると思おもいます。
しかし、就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型がたとアルバイト等とうの副業ふくぎょう（併用へいよう）は原則禁止げんそくきんしされています。

就労系しゅうろうけいサービス（就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型がた）は、一般就労いっぱんしゅうろうが困難こんなんな障しょうがい者しゃを対象たいしょうとした福祉ふくしサービスであり、利用者りようしゃは事業所じぎょうしょに通所つうしょしながら、就労しゅうろうに必要ひつような知識ちしきや技能ぎのうの習得しゅうとく、職業訓練しょくぎょうくんれん、就職しゅうしょくに向むけた支援しえんを受うけることができる場所ばしょです。

★ただし、以下いかの場合ばあいには就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型がたとアルバイトの併用へいようが認みとめられることがあります。

●市区町村しくちょうそんの許可きょかが出でている場合ばあい
就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型がたの利用者りようしゃと各市区町村かくしくちょうそんの担当者たんとうしゃや相談支援員そうだんしえんいんが、アルバイトの併用へいようを認みとめる場合ばあいです。この場合ばあい、利用者本人りようしゃほんにんの状況じょうきょうや、アルバイト先さきや仕事内容しごとないよう、時間帯じかんたいなどを考慮こうりょして、併用へいようが認みとめられるかどうか判断はんだんされます。

●一般就労先いっぱんしゅうろうさきから事業所じぎょうしょへの通所つうしょが認みとめられている場合ばあい
アルバイト先さきの事業主じぎょうぬしが、就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型がたの利用者りようしゃである従業員じゅうぎょういんの通所つうしょを認みとめている場合ばあいです。 この場合ばあい、就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型がた（事業所じぎょうしょ）のサービス管理責任者かんりせきにんしゃとアルバイト先さきの間あいだで、通所つうしょの条件じょうけん、時間帯じかんたい、有給休暇ゆうきゅうきゅうか、社会保険関係しゃかいほけんかんけいの労務ろうむなどを調整ちょうせいする必要ひつようがあります。

★就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型がたとアルバイト等とう（副業ふくぎょう）の併用へいようを検討けんとうしている場合ばあいは、注意ちゅういが必要ひつようです。

●就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型がたの利用りようが認みとめられなくなる可能性かのうせいがある

●アルバイト先さきの事業主じぎょうぬしに就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型利用がたりようを理解りかいしてもらえない可能性かのうせいがある

●事業所じぎょうしょとアルバイト先さきの間あいだで、通所つうしょの条件じょうけんや時間帯じかんたいなどの調整ちょうせいができない場合ばあいがある

※副業ふくぎょうやアルバイトも労働契約ろうどうけいやくに基もとづく就労しゅうろうの位置いちづけであるため、就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型がたの利用りようと併用へいようすると、就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型がたの趣旨しゅしに反はんするとして、利用りようが認みとめられなくなる可能性かのうせいがあります。 また、事業所等じぎょうしょとうの許可きょかを得えないまま副業ふくぎょうやアルバイトを行おこなっていた利用者りようしゃは、これまでの算定分さんていぶんについて過誤請求かごせいきゅう（返金へんきん）を求もとめる行政ぎょうせいもあるようなので、注意ちゅういが必要ひつようとなります。

❤ 就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんＡ型がたとアルバイトの併用へいようは、障しょうがい者しゃにとって、より豊ゆたかな生活せいかつを送おくるための選択肢せんたくしの一ひとつだと考かんがえています。
❤ いちばん大切たいせつなのはご自身じしんの気持きもちと体調たいちょうです。体調たいちょうにご不安ふあんがある方かたはお勧すすめできません。
❤ 随時ずいじ、リヴスタイルふくやま では、相談支援員そうだんしえんいんさんや関係機関かんけいきかんとも担当者会議たんとうしゃかいぎを開催かいさいし生活面せいかつめんや体力面たいりょくめんなど考慮こうりょしながら、実労働時間じつろうどうじかんの調整ちょうせいも可能かのうな範囲はんいで相談そうだんを承うけたまわりますので、お問とい合あわせください。